签订劳动合同二三问

2018-12-10 16:29:18浏览:19938次


       问:劳动合同是应该在试用期的时候签,还是试用期满以后再签?

  答:试用期内就应当签,试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起,就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益,劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同,这是劳动者保障自己合法权益的必要手段,

  问:试用期的期限应该是多长时间呢?

  答:试用期跟劳动合同的期限是一致的,劳动合同期限 6 个月以下,试用期不能超过15 天,劳动合同期限 6 个月以上,一年以下,试用期不能超过 30 天。劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过 60 天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

  问:劳动合同的必备条款有哪些?

  答:1、劳动合同期限? 2、工作内容? 3、劳动保护和劳动条件? 4、劳动报酬? 5、劳动纪律? 5、劳动合同终止的条件? 6、违反劳动合同的责任? 7、双方协商约定劳动合同的补充条款。 其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处,一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁,而使劳动者处于不利的地位。

  问:单位出具的标准合同,想增加或变更里面的事项,怎样做?

  答:劳动合同的内容都是由用人单位来制定的,在这个过程中,用人单位处于主导权,劳动者在签订合同中,有自己的权利,要协商一致,劳动合同的条款才有效,而且劳动合同中有些条款是空白的,可以双方协商,把协商的内容填上去,比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定,可以在劳动合同补充条款中约定。

  问:在合同变更中,公司跟员工意见无法达成一致,怎么办?

  答:任何一方不同意,合同不能作出变更,维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

  问:合同期满不打算续签,公司强迫续签,有权拒绝吗?

  答:合同终止以后,无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同,用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。

  问:用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决?

  答:目前来说,用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物,是明确禁止的。用人单位有这种行为,劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

  问:在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?

  答:违法的,侵犯了职工的婚姻自由的权利,签了也是无效的,没有约束力。

  问:公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由,不给员工上四险一金合法吗?能以现金支付吗?

  答:不合法。建立劳动关系以后,无论档案关系在什么地方,或者是否是本地的户口,用人单位都应依法交纳社会保险,不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付,只能交到社会保险部门,不能发到员工手里。

  问:在试用期期间,是否有资格享有四险一金?

  答:试用期属于劳动合同期限的范围,有权享受各项社会保险。

  问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费?

  答:用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。因此,用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时,劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内 容及各种扣费理由,合法的接受,不合法的应当拒绝。