求职前准备

2018-12-04 09:14:59浏览:19788次

一、求职材料的准备 求职材料一般包括的内容:求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、各类获奖证书及其复印件,技能等级证书及其复印件,发表的文章、作品及其复印件等。

1.求职信。求职信一般放在自荐材料的最前面,求职信的作用是唤起招聘主管的注意,让他有愿望浏览你自荐材料的其它部分,所以求职信务须简洁有力。

◎格式:首先是称呼。它是应聘方与招聘方的第一关联,要礼貌,又不能生硬。你可以称“尊敬的先生/女士”或“敬启者”。 接着是第一部分 写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分 阐述你如何满足公司的要求。最后是结尾:感谢他们的阅读并考虑你的应聘,并表明你希望尽快得到回音。最后署上姓名和日期并加上“敬上”、“顺颂商安”之类的谦语,签名字迹不可潦草难辨。写上联系方式,如电话、邮箱等。

◎注意事项:细心阅读招聘信息,找出关键条件,针对用人单位的要求列出自己相关的经验或培训;注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生;篇幅不宜太长。求职信一定要写得简洁,1至2页为宜。

2.求职简历

1)基本要素:

◎基本信息  ◎求职意向  ◎教育背景  ◎实践经历  ◎所获奖励

◎专业技能  ◎兴趣特长 ◎自我评价  ◎其它相关要素

2)制作的步骤:

分析自己的性格特点和擅长方面  选择目标行业、单位 了解单位和职位所需 针对自己的和企业的匹配项

3)制作的原则:

◎求职目标明确、针对性强;   ◎实践经历要突出重点关联内容;

◎内容简洁、具体、量化;     ◎适当应用关键词和专业词汇。

二、求职面试的准备

1.面试前的准备

◎着装得体,礼仪规范;◎多备几份简历及相关资料;

◎提前了解面试点线路及到达所需时间;◎尽可能多了解公司的相关信息;

◎预测至少10个面试问题等。

2.面试常见的方式

◎问答式面试 ◎讨论式面试 ◎压力式面试 ◎案例式面试  ◎隐蔽式面试

3.面试考查点:

◎综合分析能力◎专业能力 ◎言语表达能力 ◎计划组织协调能力

◎与职位的匹配性 ◎应变能力  ◎自我控制能力和情绪稳定性

◎人际交往意识与技巧 ◎举止仪表 ◎职位需要的其他测评要素

4.语言交谈面试:

◎思路清晰,重点突出,语言简练。◎诚实诚恳,不要多的辩解。

◎语速适中,良好的语言习惯。   ◎保持微笑。主动先问好,离开时道谢。

5.非语言面试

◎合适的服装、发型和妆容。女生头发要整洁利落,化淡妆;不戴过多的首饰,服装不要透薄,裙子不过短,鞋跟高低适中。男生头发要干净整齐,西装宜深衬衣宜浅,皮鞋与袜子颜色宜一致或接近

◎仪态大方、得体,举止自然;不要抖腿、转笔等不良动作

三、求职的笔试准备

笔试主要分为技术型的和非技术型的考试。技术型的笔试主要考专业基础和基本技能,一般不考高深的专业知识。特别是技术性强的岗位会采用这种考试。非技术型的笔试主要是考办公基础知识(包括英语、计算机能力)和行政能力测试。

四、就业心理的准备

◎ 选择适当的就业目标  

◎ 及时调整就业期望值  

◎ 树立自信心,遇到挫折不退缩

五、获取就业信息的途径

学校就业中心。学校的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点,是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的来源。每年约有六至七成左右的毕业生从学校各渠道提供的信息中得到工作机会。

社会各类招聘会。一些地区的人才服务中心、毕业生就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会,这些供需见面可能是分行业举办,也可能是分地区举办,在供需见面会上毕业生可以掌握较多的信息。

社会各类媒体。如网络、报刊、杂志、广播、电视等,在使用这些媒体时同样要注意权威性和专业性,如福建省毕业生就业公共网、中国海峡人才网、中青在线网、智联招聘网、厦门人才网等资源都能为毕业生提供专业性和权威性的信息。

实习实践活动。毕业生在实习、社会实践中直接与用人单位接触,可以更清楚地了解有关需求情况,用人单位也能更多地了解自己。

社会关系。通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道获取的就业信息,常会起到事半功倍的效果。

六、现场招聘会求职

精心准备。事先把有关应聘材料整理好,理清思路,把自己的学习经历和求职意向理清头绪。

整体把握。宜早进入会场,把场地情形和参会的单位位置了解清楚,确定重点单位按主次进行交谈。避免在一些非重点的单位拖太长的时间而误了主要的单位。

注意形象。适当地包装,注意言行;因会场人多,避免罗嗦;不要家长、亲友跟随,否则会有缺乏独立性之嫌。

谨防被骗。加强自我保护意识,防止骗子利用有些毕业生涉世未深、识别能力较低又求职心切的特点而行骗。

七、网络求职的方法

1.网上求职的步骤

①在网上发布求职信息,等待用人单位和你联系。方法是打开专业人才网站(例如我校学生就业网),先要注册登记,注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式,完成登记项目内容即可。

②根据网上发布的招聘信息,发送求职意向,或直接登录单位站点,主动E-mail去联系。如果用人单位对你有意向,就会联系你。

2.网上求职注意事项

①选择较权威的人才网、行业信息网和单位网站。如人才网有浙江省大学生就业市场等。

②不要在网络拥挤时应聘,人少时更容易引起招聘人员的注意。

③参加网上在线招聘,要注意不断刷新自己的简历。

④运用关键词或主题词。企业通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选,如将主题或关键词设定为:英语等级,学校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等)。

⑤电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司不喜欢接收附件;简历的长短要适中,以1至2页为宜。

⑥网上求职,适合制作图文并茂页面,内容包括自己的求职信,简历,论文,个人论坛以及见报文章等。

⑦谨防网上骗子。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。